访问员的报酬由计时酬金、计件酬金和奖金三部分构成。其中：计时酬金是指：根据参加调查工作的有效时数计算的报酬（有效时数不包括参加基础培训和项目培训的时间）；计件酬金是指：根据完成的合格问卷数量计算的报酬；奖金是指因为做出了符合奖励条件的工作行为而得到的额外报酬。
一、访问员等级及升等条件
1、访问员等级：初级访问员；中级访问员；高级访问员；助理督导。
2、访问员升级条件：
  （1）升级门坎：初级升中级，自开始访问工作时数累计60小时以上，即进入中级访员观察期；中级升高级，自升中级后工作时数累计120小时以上，即进入高级访员观察期。
（2）进入升级观察期之访员，将于每周一召开的督导会议讨论该访员是否符合升级条件，并进行表决；通过者即于当日发布升级公告；若未通过者，将个别告知未升级之原因并促请改善，直至缺失已改善并表现稳定，将再于督导会议讨论升级。
（3）高级访问员中的优秀者可以升为助理督导。
3、升级评估项目：
a.口语特质：普通话流利、说话速度适中、说话清晰。
b.访问内容：读题确实与否、有无省略题目、追问强弱度、有无引导作答、选项归类正确与否、熟悉计算机操作。
c.访问技巧：访问礼仪、说服受访者接受访问及拒访处理能力、访问气氛掌控。
d.工作态度：准时出席、休息时间适中、接受督导的态度。
e.工作绩效：实际调查工作的完成情况。
二、酬金计算方法
   1、计时酬金：计时酬金与访员等级挂钩：初级时薪5元；中级时薪7元；高级时薪10元；助理督导享受月薪制。
   2、计件酬金：每完成一份有效问卷将给予相应的酬金，酬金与完成问卷所需的平均时长确定。平均时长是指中级访员正常完成10份问卷所需的平均时间。
     a.平均时长为5分钟以下的问卷：每份有效问卷0.5～1元
b. 平均时长为5分钟左右的问卷：每份有效问卷1～2元
c.平均时长为10分钟左右的问卷：每份有效问卷2～3元
d.平均时长为15分钟左右的问卷：每份有效问卷3.5～5.5元
e.平均时长为20分钟左右的问卷：每份有效问卷6～7.5元
f.平均时长为25分钟以上的问卷：每份有效问卷8～10元
3、奖金：
       （1）出勤奖金：
a.以1周（周一到周日）为计算单位，每周一重新起算，同一电访案每周到班3天（含）以上者，当周到班第3天起，每日加发出勤奖金5元。（3小时为1个工作单位）
b.初次参加本中心访问之全新访员，开始访问第1天至第7天班为试用期，第8天班起始可累计当周到班天数
（2）工作奖金：单一访问案中，完成有效问卷份数前10%的访员酌予工作奖金以资鼓励，奖金为其全部所得的10%。
三、访员薪酬发放
    由于学校的财务制度的限制，不能发放现金，所以我中心将每月打卡一次。其中工作奖金将在每一个访问案结束后发放。